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Index égalité professionnelle Femmes & Hommes

Index égalité professionnelle Femmes - Hommes

L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il se compose, pour une entreprise de notre taille, de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100 :

Critère 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui compte pour 40 points

Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles qui compte pour 35 points

Critère 3 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité pour 15 points

Critère 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations pour 10 points

En 2019, notre score global de 80 / 100 traduit l’engagement de l’OPH de l’Angoumois à réduire les inégalités entre femmes et hommes au travail.